上一篇文章，主要聚焦在多元共融運動會的本身，包括舉辦這樣DEI活動的起心動念，以及實際上如何將DEI精神融入進運動賽事中，此篇文章則進一步探討更多從參加者立場為出發點的設計及方法，分享如何鼓勵多元族群進到運動場上展開對話。

讓「參與感受」與「消弭體況落差」做最溫柔的結合

當賽事的架構大致都底定後，就是開始做細部調整了。整個賽事設計過程中，除了活動本身，大家花最多時間討論的就是參與感受及實際體況落差的平衡。

為什麼這個平衡很重要？

舉例來說，今天如果在設計「消弭體況落差」這件事情不夠細緻，很容易會參與者有一種幽微的感受：「我是不是被讓了？」、「這樣讓公平嗎？」

像是在投籃比賽，對於手部功能較弱（手沒力或手部攣縮）的同仁就比較難參與。於是，我們就設計了一個平行籃框作為投射點，讓輪椅同仁也能參與其中，乍看之下很好的安排，但執行團隊的成員又跑出不同的擔憂，「這個平行籃框好像太簡單，這樣的設計會不會太刻意區別，反而讓一些同仁感到不舒服？」。

在進行大隊接力討論時也有成員覺得，「我覺得棒次的安排太刻意了，這樣好像電動輪椅／手推輪椅同仁只能跑特定棒次！跟其他夥伴（直立人）相比，沒有同樣的自主選擇權。」

平行籃框，適合輪椅／手部功能較弱的同仁參與投籃賽事（圖片來源：若水國際）

類似的討論不斷在會議上提出，雖然我們很努力去調整跟優化，但最終也意識到，可能無法設計出100%完美，適合所有人參與的賽事。所以，最重要的是：盡可能抓住以全員參與、多元共融為目標和終極信念，接受局部的不完美。

有了這個認知後，我們便將賽事以整體比例來做判斷基礎，80%的全員參與，20%的賽事交給小隊們自己去討論及配置。我們相信日常DEI的文化底蘊，足夠帶領大家理解運動會的用意。

當然，相關配套也是要處理的，例如，2次的隊長會議及1次的全體說明會，除了確保全員足夠了解賽事宗旨及精神，更讓隊長能充分理解每一位隊員狀況，並預想各種情境，在有意識的引導下，讓DEI在各小隊中自然發生。

解決了「參與感受」，下一步就是「消弭體況落差」，設計團隊絞盡腦汁將賽事各種情境套入全體身障同仁的體況，這個遊戲某位身障同仁能不能玩？他手可能無法抬那麼高？他握得住嗎？我們要設計什麼樣的輔具比較適合？但最終學習到，再多的設想比不上一次寶貴的「實驗」。

籌辦團隊邀請同仁一起進行測試，發現輪椅同仁的手持棍大概要2倍長（圖片來源：若水國際）

另外，以人體彈珠台為例，我們設計了電風扇、吸管、扇子等各類輔具，大家都覺得電風扇是闖關神器，可以讓身障者在這一關卡反而具有優勢，但找同仁來實驗過後發現，即便體況類似的同仁，有些人對於手持扇如魚得水，有些人卻操作不易，部分的同仁直接吹的效果還比用吸管好。

人體彈珠台關卡，身障同仁選擇自己適合的輔具（手持電風扇/吸管/扇子）（圖片來源：若水國際）

這樣的經驗，讓我們更加意識到「驗證」的重要，在運動會前，更是在公司辦理了冰壺熱身賽及大大小小的賽事測驗，最終才將運動會的所有賽事定案。

本屆多元共融運動會6項賽事（圖片來源：若水國際）

你願意參加公司舉辦的運動會嗎？

還記得，一發布要辦「運動會」的消息，有肌萎症的同仁小靜馬上說，「我可以當啦啦隊或是協助其他工作。」過往成長經驗，讓她難以相信自己可以成為運動會的主體，而這也反映了多數身障族群共同的銘記。

為了消弭大家對於運動會的疑慮，若水設計大量的軟性溝通，並設定「Have fun」為溝通主軸，藉此消弭對個人體況的擔憂。透過舉辦運動員選秀會、公司熱身賽，同時還有「線上嗆聲活動」，讓各小隊成員可以在運動會前有更多理解、互動，凝聚團隊共識，讓DEI自然發生。