一個足以改變下個世代的故事：職場上消失的5%族群，你看見了嗎？市面上同樣類型的影片這麼多，為什麼還要再拍？
進入若水之前，我是離身障者很遙遠的上班族。自從近距離的和這群職場上消失的少數族群共事，我才知道，原來我們的認知，還遠遠不夠。
當SDGs浪潮來臨：給想發揮影響力的你三個行前指南「S，妳覺得我應該留在大公司，還是出來創業？」
「在社企工作，和在企業裡做SDG專案，哪個比較有影響力？」
週五下班後，我和幾位School 28的導生相見。這群青年紛紛面臨職涯抉擇，在現實和理想間猶豫著該不該跨出那一步。
成功團隊把員工心理安全感放第一，若水獲HR ASIA肯定的祕密社會企業能否有和一般大型企業有相提並論的競爭力？
2021年若水從292家台灣企業中脫穎而出，獲得HR Asia「亞洲最佳企業雇主」、「We Care最佳關懷員工」獎，與中國信託、玉山銀行和台灣諾華等企業齊名。
做為台灣第一家社會企業，若水國際以科技及商業的力量來解決社會問題，實踐「Tech for Good」的願景。在致力推動身障就業的社企十年之路，若水成為一個熟悉商模驗證，同時重視高品質對話、擁抱多元共榮的DEI團隊。在這個頻道裡，忠實記錄若水的實踐心得與社會影響力。
若水深信，每個人都能在合適的位置上發揮各自專業，限制帶來的是更多的理解與支持，在共同的目標下，讓組織日新月異。
全球大缺工趨勢下，人才永續成為企業最重視的議題。在兼顧商業目標及社會公益的經營理念下，若水透過打造多元共榮（DEI）文化及高度心理安全感的職場，吸引追求共好、利他的人才加入。
探索社會影響力的同時，有擺盪在經濟及理想的考量，有對於未來不確定性的迷惘、有數不盡的擔憂，但也有躍躍欲試的雀躍。希望若水經驗，能啓發更多人同行，促成改變發生，讓影響力正向循環。
