多元共融如何實踐？身心障礙共融冠軍歸納出四個行動方案如何創造職場的多元共融，並從中獲益呢？全球最大管顧公司埃森哲（Accenture）深度訪談身心障礙共融冠軍，總結出四個行動方案：招聘（Employ）、輔助（Enable）、參與（Engage）和賦能（Empower）。
一個足以改變下個世代的故事：職場上消失的5%族群，你看見了嗎？市面上同樣類型的影片這麼多，為什麼還要再拍？
進入若水之前，我是離身障者很遙遠的上班族。自從近距離的和這群職場上消失的少數族群共事，我才知道，原來我們的認知，還遠遠不夠。
好想轉職或創業？請先思考這3個問題問：「我是一位上班族，出社會第三年想轉職到社會創新領域，但一直不敢跨出那一步。請問S室長，當初是什麼情況讓妳決定創業？轉換跑道時，如何判斷自己有足夠的能力撐起夢想？」
志趣相談室由若水國際創立，關注如何以科技力、商業力來解決社會問題，實踐「Tech for Good」的願景。走過的路帶我們相信，分享與交流經驗，才能推動世界前進。
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你可以從中獲得靈感，甚至採取行動，成為下一位改變世界的創新者。
