若水頻道 使命願景 人才&管理 社會影響力 【Flow DEI】如何辦理一場多元共融的運動會(下) 今年9月份,若水舉辦了第一屆多元共融運動會。這是我們第一次嘗試將不同族群集結在運動場上,我們透過流程設計、輔具... 【Flow DEI】如何辦理一場多元共融的運動會(上) 今年9月份,若水舉辦了第一屆多元共融運動會。這是我們第一次嘗試將不同族群集結在運動場上,我們透過流程設計、輔具... 成功團隊把員工心理安全感放第一,若水獲HR ASIA肯定的祕密 社會企業能否有和一般大型企業有相提並論的競爭力? 2021年若水從292家台灣企業中脫穎而出,獲得HR Asi... 職場心理安全感的實踐:面對衝突,我們都有可能是那個人 你曾經在職場上怕被貼標籤、被討厭,而不敢說出真心話嗎? 這次我為新書《愈吵愈有競爭力》撰寫推薦序,分享若水長期... 建構團隊心理安全感,遠距工作也像在一起 你能想像每天坐在辦公桌前面八小時,會產生多少心理需求嗎?肺炎疫情來襲,Work from Home 不再是虛無... 愛對方的痛點,不要太愛自己的解方 S室長妳好: 我曾經在實地驗證後,為社區的弱勢族群開了一間店,希望透過培訓,協助他們就業。但正式開業後,卻因為... 更多文章