在台灣，社會大眾對身障就業的想像，不外乎是烘焙、打掃等勞務密集型工作。但是在身障者中，有一群人既無法進入一般企業上班，又不適合從事上述勞務工作。

這群身障者平均待業期間長達七年，勞動參與率不到國民平均的四成，即使找到工作，也多半以一年一聘的形式在各個職場間流浪。

「在統計數字上，他們的就業問題看似被解決，但約聘制代表身障者的職涯沒有被累積」，若水國際執行長陳潔如說。

跟你我一樣，身障者期待不是只有一份工作就好，而是要擁有自己的職涯

為了從根本解決社會議題，並且避免在既有市場搶食工作機會，造成弱勢取代弱勢，若水選了一個從來沒有人挑戰過的創新創業命題：在雲端科技產業打造適合身障者的全新工作職種。

經過29次驗證失敗，最終選定兩個市場，第一個是BIM建築資訊建模，訓練出得了門的身障者成為建模工程師。透過「教育訓練」及「工作流程再造」，將原本高難度、高入行門檻的建築建模工作進行標準化及模組化，依身障者能力適性度分派工作任務。

AI數據服務事業部，則是針對全台14萬出不了門的身障者。透過遠距面試、教育訓練及職場支持系統，訓練身障者成為AI數據標註師，並開發職場科技輔具，打造身障夥伴操作友善的 UX / UI 及多元智慧標註工具箱，提升工作品質與速度。累積一定經驗後，可視個人意願成為QC檢核員。

如今，若水培訓410位身障夥伴進行職能訓練，並協助其加入就業市場，全公司身障雇員比例超過50%，兩大事體中BIM團隊已成為全台市佔率前三、AI團隊也創造超過2,000次工作機會。然而要解決社會議題，無法單靠一己之力，任何一個角色的參與都是關鍵。