
多元共融如何實踐?身心障礙共融冠軍歸納出四個行動方案
如何創造職場的多元共融,並從中獲益呢?全球最大管顧公司埃森哲(Accenture)深度訪談身心障礙共融冠軍,總結出四個行動方案:招聘(Employ)、輔助(Enable)、參與(Engage)和賦能(Empower)。
如何創造職場的多元共融,並從中獲益呢?全球最大管顧公司埃森哲(Accenture)深度訪談身心障礙共融冠軍,總結出四個行動方案:招聘(Employ)、輔助(Enable)、參與(Engage)和賦能(Empower)。
市面上同樣類型的影片這麼多,為什麼還要再拍?
進入若水之前,我是離身障者很遙遠的上班族。自從近距離的和這群職場上消失的少數族群共事,我才知道,原來我們的認知,還遠遠不夠。
問:「我是一位上班族,出社會第三年想轉職到社會創新領域,但一直不敢跨出那一步。請問S室長,當初是什麼情況讓妳決定創業?轉換跑道時,如何判斷自己有足夠的能力撐起夢想?」
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