
【Flow DEI】如何辦理一場多元共融的運動會(上)
今年9月份,若水舉辦了第一屆多元共融運動會。這是我們第一次嘗試將不同族群集結在運動場上,我們透過流程設計、輔具導入、透過溝通形塑出的多元共融精神,讓這場運動賽事能夠擁抱所有人,大家無負擔的在運動場上,一起競爭、一起玩樂,一起享受比賽。
今年9月份,若水舉辦了第一屆多元共融運動會。這是我們第一次嘗試將不同族群集結在運動場上,我們透過流程設計、輔具導入、透過溝通形塑出的多元共融精神,讓這場運動賽事能夠擁抱所有人,大家無負擔的在運動場上,一起競爭、一起玩樂,一起享受比賽。
社會企業能否有和一般大型企業有相提並論的競爭力?
2021年若水從292家台灣企業中脫穎而出,獲得HR Asia「亞洲最佳企業雇主」、「We Care最佳關懷員工」獎,與中國信託、玉山銀行和台灣諾華等企業齊名。
市面上同樣類型的影片這麼多,為什麼還要再拍?
進入若水之前,我是離身障者很遙遠的上班族。自從近距離的和這群職場上消失的少數族群共事,我才知道,原來我們的認知,還遠遠不夠。
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