
多元共融如何實踐?身心障礙共融冠軍歸納出四個行動方案
如何創造職場的多元共融,並從中獲益呢?全球最大管顧公司埃森哲(Accenture)深度訪談身心障礙共融冠軍,總結出四個行動方案:招聘(Employ)、輔助(Enable)、參與(Engage)和賦能(Empower)。
如何創造職場的多元共融,並從中獲益呢?全球最大管顧公司埃森哲(Accenture)深度訪談身心障礙共融冠軍,總結出四個行動方案:招聘(Employ)、輔助(Enable)、參與(Engage)和賦能(Empower)。
ESG分別取自環境(Environmental)、社會(Social)和治理(Governance)三個英文字的第一個字母。環境和治理,都有清楚的範疇和指標,唯獨社會責任缺乏明確定義。該怎麼辦才好?各國紛紛腦力激盪,提出了這些解方…
你知道嗎?不只LGBTQ、膚色或人種等面相,身障就業其實也是「多元與共融(Diversity and Inclusion)」的一環,只是這個被低估的關鍵少數,很少被注意。
2021年全球五百位CEO,共同促成商業史上最大的全球身障者商業倡議組織「The Valuable 500」(價值五百強)。讓這些企業不約而同高舉身障共融大旗,都有戰略意義,不是只為了慈善或CSR。
2021年5月18日,全球五百位CEO寫下了新歷史。他們的加入,促成了商業史上最大的全球身障者商業倡議組織「The Valuable 500」(價值五百強),蘋果是第500號成員。為什麼這麼多世界商業巨頭要聚在一起,為身障就業發聲?
「幾年前,我在機場看到一名坐在輪椅上的年輕女子,她擁有我見過最美麗的笑容。當時我想,如果她能用笑容來控制自己的輪椅,那該有多好啊。」Hoobox Robotics共同創辦人暨執行長保羅・皮涅羅(Paulo Pinheiro)回憶開發初衷。
傳統的導盲杖只能偵測地面障礙,對上半身的障礙物卻愛莫能助。天生失明的土耳其青年庫薩特·塞蘭(Kursat Ceylan)在多次撞傷後,決定對他的導盲杖進行變革……
地球就要被垃圾淹沒了!全球每年產生21億噸垃圾僅回收16%,半數以上的廢塑膠不知何去何從,埋在垃圾堆裡的各國政府焦頭爛額,迫切尋找更有效率和效益的回收方式。
空氣汙染是隱形殺手,佔所有死因的八分之一,「如果我們看不見呼吸的空氣,卻仍會因為它而生病,我們該如何選擇安居之所?」空氣品質數據監測公司BreezoMeter因此誕生,就是要讓空污現形!
Bethnal Green Ventures(以下簡稱BGV)是歐洲最早進行影響力投資的加速器計畫,後來正式成為創投公司。曾獲選2017年全球最佳B型企業,(Best for the World Honoree 2017)。
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