Category: # 心理安全感

成功團隊把員工心理安全感放第一,若水獲HR ASIA肯定的祕密

嗨,我是若水的人資經理Wen。學社工卻轉來做人資,進入若水前,曾在金融業及電子產業歷練近20年,沒想到,愈做卻讓我愈懷疑人生。

三年前,正在思索職涯是不是該轉個方向時,收到了若水的HR head面試邀約。執行長對我說,「若水和其他公司不一樣,是一間有文化的公司,這裡有妳發揮的舞台」。一開始我還懷疑她在說場面話,「心想,企業文化不都只是一句口號嗎?」

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當科技遇到身障就業,Tech for Good社會設計因此誕生

用商業跟科技,點亮身障就業的可能性,是若水國際執行長陳潔如十三年的社會企業之路,一路與若水團隊一同實踐的理念。加入若水前,陳潔如喜歡自己在通信網路業歷經產品、行銷、銷售跟企業規劃十幾年的工作經驗。而在大學時期發現自己有很大的熱情是在與人有關的服務性社團,投入職場後熱情依然延續。

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建構團隊心理安全感,遠距工作也像在一起

你能想像每天坐在辦公桌前面八小時,會產生多少心理需求嗎?肺炎疫情來襲,Work from Home 不再是虛無飄渺的概念,而可能成為每個工作者的日常。企業該如何因應工作型態的轉變,和員工因為遠距產生的心理需求,同時保持商業競爭力?若水以組織文化和管理心理學為基礎,打造以人為本的線上虛擬辦公室,或許可以為大家帶來一些靈感。

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