2021年5月18日，全球五百位CEO寫下了新歷史。他們的加入，促成了商業史上最大的全球身障者商業倡議組織「The Valuable 500」（價值五百強），蘋果是第500號成員。

「The Valuable 500」當中高手雲集，不只是蘋果，微軟、聯合利華、谷歌、可口可樂、全日空、軟銀等企業執行長都是成員；其中36家上榜英國富時指數100，48家入列財星全球500 大，28家擠身日經指數，一共橫跨41國，64個產業，年營收加起來超過8兆美元，旗下員工超過2,200萬人，直逼台灣的總人口數。

成立於2019年的世界經濟論壇上，這是身障議題首次站上主流商業舞台，發起人的願景是財富五百強，也能是身障共融五百強。

為什麼這麼多世界商業巨頭要聚在一起，為身障就業發聲？

The Valuable 500，挑戰企業對多元共融的態度

當我們提到「多元平等共融（Diversity、Equalty、Inclusion）」的職場，大多人會想到LGBTQ、膚色人種、婚姻狀態，卻很少有人會想到「身障者」的工作平權，或者離真正落實有一段距離。

（圖片來源: 若水國際)

「我們給CEO的挑戰很簡單：把身心障礙問題列入董事會議程，並做出堅定且切實的公開承諾。」價值五百強的發起人卡洛琳．凱西（Caroline Casey）說。

「價值五百強」的存在是要挑戰當代企業對「多元共融」的態度：儘管高達90% 的企業聲稱致力於多元化和包容性，卻只有4% 的企業納入身心障礙議題，高達54%的董事會從未討論過身障問題。

通過這關才能參與連署，那還只是第一階段。接下來，將由13家企業挑起大梁，推動六大系統變革，替身障就業與多元平等共融報告鋪路。

六大系統變革，促進身障工作平權

一、公司治理面
今日的商業界，ESG儼然成為一股趨勢，ESG三個字母分別代表了環境保護（E，Environmental）、社會責任（S，Social）以及公司治理（G，governance）三種面向。

在公司治理方面，根據價值五百強調查，在富時 100 指數的公司高層中，沒有任何一個人是身障者。

2022年起他們將在價值 500 強中展開搜索，尋找500 名下個世代的身障高階管理人才，成為影響未來領導、企業文化和董事會的聲音和種子。

二、企業文化面
勤業眾信（Deloitte）和谷歌（Google）將從這500名身障領袖的親身經驗，收集數據，找出共融的絆腳石，煉出關鍵指標，鼓勵身障者自我揭露。

同時，印度馬亨達集團（Mahindra） 和全球最大的客戶關係管理平台Salesforce，將領軍開發身障者求職網站，確保身障者獲得更多就業機會，也幫助企業獲得更多元的勞動力。

英國廣播電台（BBC）也建立了虛擬價值五百強（Valuable Virtual），這將成為成員交流的虛擬論壇。

（圖片來源：The Valuable 500 Facebook）

三、資訊揭露面
倫敦證交所集團與安聯人壽（Allianz），負責建立一套有意義的身障包容指標和報告標準，價值500強成員須追蹤並在每一季公開揭露，作為成員重要的身障共融績效KPI。

四、消費者面
全球民生消費品龍頭寶僑（P&G），攜手全球最大的廣告傳播服務集團宏盟集團（Omnicom Group） 將合作開發客戶體驗審計工具，幫會員進行品牌體檢，給予身障洞察，推動身障友善產品和服務。美國大型電信商Verizon 將專注於包容性技術，培養下一代的無障礙技能。

五、媒體面
索尼（Sony）將建立新的視覺標準和創意資產中心，增加身障者的代表性。

六、研究面
英國天空廣播公司（Sky） 和 安永會計師事務所（EY）將協助建立由 5,000 名身心障礙者組成的全球研究小組，了解價值500強的內部運作情況。

（感謝本文協同研究者王茜穎）

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